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為貫徹落實(shí)《四川省國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)實(shí)施方案》（川委辦〔2024〕7號(hào)）精神，鞏固國(guó)有企業(yè)改革三年行動(dòng)成效，進(jìn)一步提升企業(yè)內(nèi)部管理水平，設(shè)計(jì)咨詢研究院組織實(shí)施職能部門中層以下管理崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，并于7月29日召開辦公室、黨群工作部（人力資源部）崗位績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書簽約會(huì)。設(shè)計(jì)咨詢研究院黨委副書記、總經(jīng)理盛興富出席會(huì)議，黨群工作部（人力資源部）部長(zhǎng)、工會(huì)副主席方靜主持會(huì)議，辦公室、黨群工作部（人力資源部）全體員工參加會(huì)議。
會(huì)上，宣讀崗位確認(rèn)及相關(guān)崗位AB角的通知后，辦公室、黨群工作部（人力資源部）6名競(jìng)爭(zhēng)上崗?fù)竞炗?024年度崗位績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書。
設(shè)計(jì)咨詢研究院黨委副書記、總經(jīng)理盛興富強(qiáng)調(diào)，要講政治顧大局，本次競(jìng)爭(zhēng)上崗及崗位績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書簽約工作是落實(shí)改革深化提升行動(dòng)的生動(dòng)實(shí)踐。設(shè)計(jì)咨詢研究院黨委高度支持高度關(guān)心相關(guān)工作開展，并且也高度認(rèn)可工作成果。員工要正確認(rèn)識(shí)，全心全意開展工作。要講團(tuán)結(jié)重協(xié)作，營(yíng)造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，各崗位相互協(xié)作，要從系統(tǒng)性全局性進(jìn)行謀劃各版塊工作。要講擔(dān)當(dāng)謀發(fā)展，設(shè)計(jì)咨詢研究院創(chuàng)造開放包容的工作環(huán)境。到崗后各同志需在更大空間更大平臺(tái)上需通過實(shí)實(shí)在在的工作來(lái)展現(xiàn)能力、展現(xiàn)成果創(chuàng)造出更大的成績(jī)。開創(chuàng)新局面、實(shí)現(xiàn)新突破、再上新臺(tái)階。
盛興富要求，一是要超高標(biāo)準(zhǔn)，超嚴(yán)要求。要樹立不斷超越的信念，堅(jiān)持超高標(biāo)準(zhǔn)、超嚴(yán)要求的工作態(tài)度，對(duì)標(biāo)先進(jìn)，共同為建成世界一流的咨詢公司而努力奮斗。二是要主動(dòng)思考，主動(dòng)謀劃。工作要有思想、有方法、有手段，創(chuàng)新進(jìn)取，作為設(shè)計(jì)咨詢單位，工作上更不可生搬硬套、固步自封，職能部門既是管理部門也是服務(wù)部門，要以工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)化服務(wù)能力。三是要拼搏奉獻(xiàn)，持續(xù)奮斗。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中“不進(jìn)則退”，設(shè)計(jì)咨詢研究院的發(fā)展高度，深受每位同志內(nèi)心目標(biāo)的影響。要處理好個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，“當(dāng)集體利益與個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí)，希望集團(tuán)利益較個(gè)人利益略勝一籌”。四是樹立干事創(chuàng)業(yè)“風(fēng)向標(biāo)”，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)效“源動(dòng)力”。設(shè)計(jì)咨詢研究院為大家創(chuàng)造公平公正的平臺(tái)、干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，“績(jī)效考核不是目的”績(jī)效考核的目的是通過績(jī)效管理提升組織效能，定性與定量指標(biāo)相融合，定崗定責(zé)，對(duì)表對(duì)標(biāo)，做到思想認(rèn)識(shí)再統(tǒng)一，工作任務(wù)再分解，責(zé)任分工再明確，圓滿完成任務(wù)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)咨詢研究院高質(zhì)量發(fā)展。
