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為進一步提升合規(guī)內(nèi)控體系建設水平，優(yōu)化2024年合規(guī)內(nèi)控自評價工作效果，真實反映公司內(nèi)部控制設計與執(zhí)行有效性及風險合規(guī)管理現(xiàn)狀，川高公司于11月22日舉辦2024年合規(guī)內(nèi)控自評價技能培訓會。此次培訓旨在為系統(tǒng)各單位相關人員提供全面的理論指導與實踐支持，確保合規(guī)內(nèi)控工作高效精準推進。系統(tǒng)各單位合規(guī)內(nèi)控經(jīng)辦人30余人參加培訓。
本次培訓聚焦于合規(guī)內(nèi)控自評價工作的核心環(huán)節(jié)與實際需求，內(nèi)容涵蓋以下幾方面：一是合規(guī)內(nèi)控自評價技能培訓。講解了內(nèi)部控制工作底稿的規(guī)范化填制方法及合規(guī)管理有效性評價的原則標準。通過案例演示，進一步提升了合規(guī)內(nèi)控人員專業(yè)能力和操作水平，鞏固了合規(guī)內(nèi)控自評價工作的核心技能。二是川北公司OA信息化應用經(jīng)驗分享。川北公司代表就OA系統(tǒng)在合規(guī)內(nèi)控中的高效應用進行了經(jīng)驗交流，展示了如何通過信息化工具提升工作效率、優(yōu)化流程及加強風險管控，充分體現(xiàn)了數(shù)字化賦能的優(yōu)勢。
培訓會設置了現(xiàn)場交流答疑環(huán)節(jié)，與會人員結(jié)合工作實際，深入探討了在合規(guī)內(nèi)控自評價過程中遇到的問題與解決思路，達到了良好的互動效果。
本次培訓內(nèi)容系統(tǒng)、案例貼合實際，對推進日常合規(guī)內(nèi)控工作具有較強的指導意義。參訓人員不僅加深了對內(nèi)部控制與合規(guī)管理工作的認識和理解，還掌握了具體的工作方法和技巧。
下一步，各公司將以此次培訓為契機，結(jié)合培訓成果，持續(xù)推動合規(guī)內(nèi)控體系升級，不斷強化合規(guī)內(nèi)控管理水平，加強信息化工具的應用推廣，助力公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標。
