為培養(yǎng)儲備一支政治素質(zhì)高、專業(yè)能力強的面試官隊伍，集團公司舉辦首期人力資源面試官人才庫業(yè)務(wù)技能培訓班，本次培訓班于8-9月分兩期在蜀道集團黨校舉行。來自各級企業(yè)約100名組織人事條線工作人員、業(yè)務(wù)骨干參加培訓。
集團公司總經(jīng)理助理胡榮出席開班儀式并講話。他強調(diào)，要提升政治站位，充分認識面試官培訓的重要性，強化面試官能力建設(shè)，提升選人用人“效度”；要珍惜培訓機會，努力做到學深悟透融會貫通，掌握好理論知識和面試評估方法，降低誤判幾率，提升人員選拔的“精度”；要堅持公道正派，練就專業(yè)本領(lǐng)，展現(xiàn)專業(yè)形象，提升人才服務(wù)的“溫度”。
培訓以“線上學習打基礎(chǔ)+線下授課強技能+認證考核出成效”為重點進行課程設(shè)計，確保學習有實效。
線上學習打基礎(chǔ)。線上學習專注做好理論鋪墊，開設(shè)“人才招聘甄選前期工作、有效實施過程、人才選用之道、錄用前的評估”等課程，讓學員系統(tǒng)掌握人才招聘甄選全流程理論知識。
線下授課強技能。本次培訓邀請了資深實戰(zhàn)派培訓專家進行現(xiàn)場授課。圍繞面試官的政治素養(yǎng)、綜合素質(zhì)和實戰(zhàn)能力，通過專題授課、案例分析、情景模擬、個性化輔導等方式，重點介紹了人才冰山模型、勝任力模型構(gòu)建、有效追問方法、行為面試法、動機面試法等核心技術(shù)，授課重點突出、形式豐富，具有很強的指導性、針對性和操作性。
認證考核出成效。線下授課結(jié)束后，由集團公司人力資源部聯(lián)合外部專家團隊進行面試官認證考核，面試官們兩兩一組分飾“面試官”和“候選人”角色，圍繞真實招聘崗位進行場景化面試認證，專家結(jié)合面試人員的表現(xiàn)進行點評和輔導。
下一步，集團公司將立足于人才隊伍培養(yǎng)建設(shè)的長遠需求，從本次通過面試認證的學員中擇優(yōu)組建一支面試官隊伍，常態(tài)化服務(wù)于集團公司及各單位的招聘工作，為集團更精準地識才、辯才、引才提供強有力的支撐。
